保險、理財一站通

根據我國主計總處統計，全國派遣勞工增至逾13萬人，派遣工作不穩定，獎金、年假、醫療等福利也相對弱勢；專家建議，應該加強意外險、醫療險及退休金規畫，讓自己努力衝刺無後顧之憂。

日劇《派遣女王》十八般武藝樣樣精通，但並非人人都是派遣女王，可以勝任每次艱鉅的任務。

第一金人壽總經理林元輝表示，派遣員工因為每次工作性質不同，風險不小；遇到派遣空窗期，收入不固定，甚至有些人沒有團保、勞保、退休金保障，因此派遣員工在意外風險、醫療支出、退休金累積的風險比正職員工高出許多。

一般來說，意外險的費率與性別、年齡無關，而是按職業等級計價，職業等級分為六級，被保險人轉換跑道時，職業等級可能改變，最好先告知保險公司以確保自身權益。

不過，若是投保還本型意外險，職業等級第一至四級的費率，差異非常小、甚至一致；換工作時若忘了告知保險公司，也不會影響保障內容，保障期滿時，還可領回一筆滿期金。派遣員工可能缺乏團保、退休金福利，生病時的醫療費用就可能讓派遣族負擔不起，如果每個月還要儲蓄退休金，更可能造成財務壓力。

林元輝建議，派遣員工不要因為自身收入不固定就不敢投保，一旦生病或發生意外，代價不小，建議派遣族投保時，可利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約的方式進行投保，利用少許保費建構基本保障。

另外，變額萬能壽險兼具保障及投資功能，也很適合派遣族，月繳2,000元，可享100萬至200萬元壽險保障，並可搭配癌症、意外及重大疾病附約，對派遣族來說，是花小錢買保障、為自己累積退休金的好方式。